内部応募とは

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本記事では、従業員（リクルーター）が掲載されている求人に自ら応募できる「内部応募」機能について説明します。
社内公募制度の運用や、従業員のキャリア形成支援としてご活用いただけます。
 

<目次>

１．内部応募の概要

２．求人への設定方法

３．内部応募者向け限定情報の公開

４．設定時の注意点（インセンティブについて）

＜詳細＞

１．内部応募の概要

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「内部応募」とは、友人紹介だけでなく、リクルーター自身がその求人に応募（自己応募）できる機能です。社内公募として求人を公開したい場合に有効です。

２．求人への設定方法

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求人ごとに、内部応募を受け付けるかどうかを個別に設定できます。

① 【MyRefer管理画面】 ＞ 【求人】 を選択し、新規作成または既存求人の 【編集】 をクリックします。
② 「リクルーター向けボタン」の設定項目にて、以下のいずれかを選択してください。

• 「友人に紹介する」ボタンのみ：友人紹介のみを受け付ける（通常設定）
• 「友人に紹介する」と「自分が応募する」両方：友人紹介と自己応募の両方を受け付ける
• 「自分が応募する」のみ：自己応募のみを受け付ける（社内限定公募など）

【Excelでの設定】
大量の求人に一括で設定したい場合は、Excel一括編集も可能です。

詳細は以下のページをご参照ください。

• 求人作成　各入力項目の説明・上限　
  • 　■在籍者向けページのボタン／内部応募（内部ボタンオプション申し込み企業様のみ）

３．内部応募者向け限定情報の公開

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内部応募を有効にした求人では、 「内部応募者向け説明文」 を設定できます。
この項目に記載した内容は、在籍リクルーターのみに表示される限定情報です。アルムナイ（退職者）リクルーターや、外部の候補者には表示されません。

４．インセンティブについて

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友人紹介と自己応募の両方を設定した場合、友人紹介用に設定したインセンティブが、自己応募者にも同様に適用されます。内部応募者にインセンティブを支払わない運用にする場合は、以下のいずれかの対応を行ってください。

1. インセンティブが設定されていない専用の求人を公開する。

2. 応募発生後に「インセンティブ支払管理」画面から金額の変更を行う。

インセンティブの詳細については、以下のページをご参照ください。

• インセンティブ支払管理でできること