RPS分析とは（おすすめコメント編集／掲載停止方法） – MyRefer

本記事では、RPS分析（リファラルプロモータースコア分析）の概要と、蓄積された「おすすめコメント」の管理方法について説明します。社員が自社の魅力をどのように伝えているかを可視化することで、採用広報の改善やエンゲージメント向上に活用いただけます。

＜目次＞

１．RPS分析とは

＜詳細＞

１．RPS分析とは

RPS（Referral Promoter Score）分析とは、社員が友人に「自社のどこをおすすめしたか」という事実データを蓄積・見える化する機能です。
蓄積されたデータは、求人票の訴求内容の改善や、自社のブランディング、社員のエンゲージメント向上に役立てることができます。

管理画面から以下の手順で確認できます。

① メニューの【分析】をクリックします。
② 【分析】内の【RPS分析】をクリックしてください。

蓄積のタイミング：
紹介した友人からの応募、または登録（気になるボタンの選択）があった際、リクルーターが「紹介文の登録」を行うタイミングで任意回答として入力・蓄積されます。

公開設定：
リクルーターがコメントを入力すると、標準設定では自動的に公開（掲載）されます。
※自動公開機能をオフにしたい場合は、弊社担当者までお申し付けください。

人事管理画面上で、以下の操作が可能です。

コメントを編集する
対外的に分かりにくい表現や個人名の記載がある場合、内容を修正できます。

①当該コメントの右上に表示されている【︙】（メニューボタン）をクリックします。

②【コメントを編集】を選択し、内容を書き換えて保存してください。

掲載を停止する
①当該コメントの右上に表示されている【︙】をクリックします。

②【掲載停止に変更】を選択してください。

上位に固定表示する（最大3件まで）
特に周知したい魅力的なコメントを、リストのトップに固定できます。

①当該コメントの右上に表示されている【︙】をクリックします。

②【固定表示に設定】を選択してください。

※表示制限：上位固定表示ができるコメントは、1求人につき最大3件までです。

リクルーター（社員）は、スマートフォンやブラウザ版から以下の2ステップで入力を行います。

入力されたコメントは、他のリクルーターの募集画面や、紹介を受けた友人の画面に反映され、リアルな会社の魅力を伝える材料となります。

※文字数制限：リクルーターが自由記入を行う際は、30文字以上の入力が必要です。